Esta semana el gobierno ha presentado los presupuestos del estado para el año 2012, y aún no salgo de mi asombro, de la cadena de despropósitos que han sucedido.
Para empezar me parece impresentable el simple hecho que se hayan presentado los presupuestos del 2012 el 3 de Abril del 2012. Tras 20 años haciendo y analizando planes estratégicos para centenares de empresas, es la primera vez que veo que una “empresa” presenta unos presupuestos, cuando solo le quedan 8 meses para cumplirlos. No me importa que el gobierno sea nuevo (recuerdo que Mariano Rajoy ganó las elecciones el 20 de Noviembre y desde hacía meses sabía por las encuestas que las ganaría), es inadmisible!
Otro hecho lamentable es la cara de satisfacción del Sr. Montoro, y todo su equipo de gobierno, como si hubieran hecho un milagro con el presupuesto, entregado fuera de fecha.
Y lo más grave y alarmante de todo, es un presupuesto que no cuadra! No solo no cuadra sino, que nuestra empresa, España, pierde 64.247 Millones de Euros. Es decir que ingresamos 211.089 millones de euros y gastamos 275.336 millones de euros.
En resumen lo entregan tarde y mal! Ya no hablemos que cualquier compañía del mundo mundial, hacen presupuestos mínimos a 3 años, para ir ajustando las cuentas y dibujar un camino posible. Incluso hay que se atreven a hacer previsiones a 100 años vista. Nosotros no, solo hacemos presupuesto a 8 meses vista.
Que perdamos 65.247 M€ es casi 11 veces el beneficio de Telefónica, la mayor compañía que tenemos es España!
¿Cómo es posible que la mayor empresa que tenemos que en España, que ingresa 35 veces lo que Inditex (una de las mayores compañías de retail textil del mundo) esté tan mal gestionada? Solo se me ocurren tres motivos.
1º El primero es que la empresa sea muy mala y lo que venda no sea atractivo. Esta queda descartada. Hemos demostrado que nuestros productos y servicios, bien gestionados son atractivos para los mercados internacionales y los consumidores, empresas como Telefónica, Inditex, Mango, Mercadona, Repsol, El corte Inglés, así lo constatan. Además tenemos una oferta cultural, gastronómica y turística difícil de superar en el mundo.
2º Que haya un problema estructural en la organización de la empresa. Esta es muy probable que exista. Analizando los presupuestos me pregunto cómo es posible que nos gastemos 115.863 M€ en las pensiones, que es el 42,07% del presupuesto, cuando esta partida no va ha hacer más que crecer y crecer. La población Española se está envejeciendo y no tenemos jóvenes suficientes para cubrir los costes de nuestros mayores (y encima los listos se van a trabajar al extranjero porque aquí no encuentran trabajo). ¿No será que tendríamos que incentivas mucho más la natalidad en este país y no depender tanto de la inmigración, que también es necesaria?. Otra partida lamentable, son los 28.848 M€, el 10,48% que nos gastamos en ir pagando los intereses de la deuda pública que vamos generando! ¿No sería mejor no tener deuda y ahorrarnos esta locura? Tan solo en deuda y desempleo nos gastamos cada día 157M€, 6,5M€ a la hora!!! En desempleo nos gastamos 28.500 M€, para cubrir los casi 5 Millones de parados que tenemos. Y yo me pregunto, ¿Por qué hay carteles en establecimientos de se busca camarero, se busca fontanero o se busca vigilante nocturno? ¿No será que hay gente que con el paro ya le está bien, y está esperando el trabajo perfecto? ¿No será que hemos perdido el espíritu del esfuerzo y el sacrificio? ¿Conocéis a alguien de verdad que quiera trabajar en “lo que sea” y no encuentre trabajo? Y finalmente el premio es para lo que se denomina “otros”, que viene a suponer unos 101.857,56 M€, el 36,99%. Sin duda este apartado da para hacer un libro, tan solo quiero destacar la partida de gastos de personal que aumenta un 1,3% respecto al 2011. ¡Es alucinante!, es decir estamos en una empresa que pierde 65.000 M€ y no solo no despiden a media plantilla y bajan los sueldos sino que los suben. A mí que me lo expliquen. Y esto me da pié para el tercer supuesto…
3º Que el equipo directivo sea un desastre. No pretendo ir contra un partido político otro, ya que lamentablemente todos me parecen muy parecidos en formas y estilos, voy contra el sistema establecido de cómo se escogemos los directivos, su preparación y sobre todo su modo de actuar. ¿Cómo es posible que la mayor empresa de empresa, con 3.186.000 empleados (funcionarios), este reiteradamente gestionada por un presidente y un equipo gestor que NUNCA has gestionado ni han tendido empresas?. ¡Ese es el principal problema! Ya no hablemos que además no saben ni hablar idiomas. ¿Qué requisitos pondría un Head Hunter para la búsqueda de un equipo directivo de este nivel? Probablemente geste con 4/5 idiomas, mínimo 10/15 años de experiencia en cargos de máxima responsabilidad, con éxitos demostrados, y sin duda con estudios y masters en las mejores universidades del mundo. Analizar por un momento los CV de los Presidentes que hemos tenido en la democracia y su equipo gestor (salvando alguna excepción) y os pondréis a llorar.
En definitiva, ¡así no salimos de esta!. Con estos presupuestos que nos siguen metiendo en el déficit, con más impuestos, sin incentivos al empleo o la creación de empresas, sin primar la natalidad o la retención de talento joven, es imposible. Y sobre todo es imposible porque hay que hacer cambios estructurales, si! lo que está reclamando Europa cada día. Y sin duda modificar el estatus cuo de la clase política de este país. Más empresario y ejecutivo (con otros sueldos, sin duda, acorde al nivel de responsabilidad), y menos político no preparado para un nivel de responsabilidad y gestión que, quizás en época de bonanza pueda valer, pero en un momento de cambio de modelo, simplemente no están preparados.
Tan solo nos queda la esperanza que Europa nos fuerce a realizar esos cambios, o que la sociedad civil, que somos en gran medida quien “pagamos” esta fiesta, digamos basta a esta locura. Si España fuera de verdad una empresa ya habría desaparecido hace tiempo….
