La revolución digital, la globalización, las nuevas tecnologías están cambiando el modelo productivo de las empresas y, en consecuencia, la de sus trabajadores.
Una de las últimas tendencias es el concepto «KNOWMAD».
Un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento. Fue creado por John Moravec para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación. http://www.knowmadsociety.com/download/
Las principales características de un KNOWMAD son:
*No está limitado a una edad determinada.
*Es creativo, innovador, colaborativo y motivado.
*Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
*Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
*Socialmente controvertido.
*No sólo busca acceder a la información, sino que procura utilizarla abierta y libremente.
*Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
*Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
*Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
*Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
*Aprende a compartir (sin límites geográficos).
*Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
*Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
*Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
*Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
*Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
*Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
*Experimenta constantemente en TICs (colaborativas).
*No teme el fracaso.
Si no te identificas con este perfil de empleado o ejecutivo, ya puedes ir reinventándote porque se prevé que para el año 2020 el 45% de nosotros será nómada del conocimiento, convirtiendo este perfil profesional en el mayor segmento de la fuerza laboral.
¿De qué manera influirá que para el año 2050 la media de edad de los europeos será de 52 años frente a los 37 actual?
¿Qué supondrá la irrupción laboral en todo el mundo de los países emergentes?
Que en 2033 el 66% de la población activa pertenezca a la generación Millennial, con sus valores, talentos, ideales y pretensiones… ¿de qué manera afectará esto a otras generaciones?
Por no hablar del 47% de los empleos actuales que en 20 años serán sustituidos por máquinas, software y robots…Sin duda el perfil empleador ha de cambiar radicalmente y el concepto KNOWMAD es el que mejor se adapta a este nuevo entorno.
La emergente sociedad KNOWMAD impactará a todo el mundo. Es producto de los cambios en una sociedad en plena transformación impactada por las nuevas tecnologías disruptivas (3D Print, INternet of Things, Biotecnología, digitalización, robótica, etc….), lo que empuja a desarrollar la creatividad y la innovación constante. Es a la vez excitante y terrible!. Se nos presenta como una nueva oportunidad, una transformación y una responsabilidad. Lógicamente en un mundo en plena transformación, el futuro es incierto….y en consecuencia nuestro rol como profesionales en el mismo ha de adaptarse constantemente.
Ya hemos empezado a conocer a knowmads de gran éxito como Steve Jobs, que además eran pésimos estudiantes, o mejor dicho no les interesaba estudiar sobre cosas que no iban a suceder. Pero la auténtica revolución KNOWMAD acaba de empezar porque somos muchos los que ya estamos infiltrados en las organizaciones de la vieja economía dispuestos a transformarlas y adaptarlas al nuevo entorno desde un nuevo estilo ejecutivo.
Sin duda este concepto se expandirá como la pólvora, en tanto que el sistema educativo cambie y se adapte a las necesidades del nuevo entorno.
